Chaque année en France, environ 1.5 million de véhicules deviennent hors d’usage. Le métier de GPA est de les collecter et donner une seconde vie aux pièces et matières qui les composent, tout en recyclant leurs produits polluants.

Le Groupe GPA, basé à Livron sur Drôme (26) et Ecouflant (49) compte dans ses rangs plus de 280 équipiers d'une quarantaine de métiers différents. Fort de ses 63M€ de chiffres d’affaires en 2023, GPA est une entreprise en constante évolution qui est à la recherche continue de nouveaux talents.

GPA inscrit sa stratégie dans une démarche de développement durable, où l’humain et l’environnement sont au cœur de nos préoccupations. Le digital et la data prennent une place désormais fondamentale dans la stratégie de l’entreprise, notamment pour la commercialisation de nos produits.  GPA œuvre et inscrit cette volonté en devenant entreprise à mission en 2023.

Notre entreprise est également reconnue dans son domaine, ses labels et certifications sont présents pour le confirmer : Label Vitrine Industrie du Futur, Label Qualicert, ISO 9001 et ISO 14001, le mouvement Coq Vert, French Fab, Great Place to Work ou encore la Cérémonie des Héros 2022.

Dans le cadre de l’ouverture d’un nouveau site de déconstruction automobile sur la commune de Pont Sainte Maxence, nous recherchons un(e) Responsable Maintenance Industrielle H/F, en CDI.

Quelles vont être vos missions ?

Sous la responsabilité du Directeur de Site, vous assurez le bon fonctionnement, la disponibilité des équipements de production et la gestion des ressources maintenance.

Vos principales missions seront donc :

Effectuer la maintenance préventive et curative :

·         Prendre connaissance des besoins via la GMAO sur les dates d’intervention préventives et curatives des équipements

·         Mettre en sécurité le lieu de chacune de ses interventions avec les EPI adaptés

·         Réaliser la maintenance préventive en suivants les protocoles

·         Renseigner dans la GMAO les pieces utilisées pour l’intervention

·         S’organiser et s’adapter afin d’atteindre les KPIs fixés par le Directeur de site

·         Informer et alerter sa hiérarchie suivant le degrés d’urgence des actions

·         Veiller au redémarrage et assurer la surveillance, durant une courte période, de la bonne exécution des actions des systèmes.

Réaliser des projets d’améliorations continue :

·         Prendre en charge les demandes d’interventions du service Méthodes en les faisant valider après chaque réalisation

·         Assurer les remontées d’information en cas d’anomalie, auprès de sa hiérarchie et du service méthodes ; et proposer des solutions adaptées

·         Réaliser les opération d’optimisation courantes des équipements et communiquer une fois l’amélioration réalisée afin de véhiculer cette démarche

Encadrer les intervenants internes et externes dans leurs activités :

·         Analyser les besoins via Dimo-Maint, prioriser et distribuer les tâches aux acteurs internes et externes, veille à limiter les impacts. 

·         Contacter les différents sous-traitants / partenaires du réseau GPA 26 qui auront été préalablement identifiés, s’assurer de la validité des habilitations avant les interventions.

·         Accueillir les sous-traitants et les « enregistrer » ; communiquer le plan de prévention.

·         Contrôler que les intervenants internes et externes soient aptes et habilités à intervenir.

·         Etre garant du respect des consignes de sécurité des intervenants internes et externes tout au long de leurs interventions.

·         Veiller à la bonne réalisation des travaux et en contrôler la bonne fin avant déconsignation et redémarrage.

·         Donner validation du redémarrage des installations après le passage si besoin d’un organisme de contrôle

·         Communiquer l’état d’avancement des interventions aux différents services impactés. Informer et alerter des problématiques à son responsable par le moyen necessaire pour réduire les délais.

·         Pratiquer des retours d’expérience pour faire progresser les acteurs lors de la réunion hebdomadaire.

·         Assurer une veille réglementaire sur les normes et réglementations.

Déployer et entretenir la GMAO :

·         Déployer la GMAO en créant dans le système DIMO-Maint l’ensemble des équipements de l’entreprise

·         Créer le plan de maintenance préventive en prenant en compte les préconisations constructeurs des systèmes ainsi que les retours d’expériences des techniciens et utilisateurs de processus analogues.

·         Animer les demandes d’interventions  (priorisation, réalisation, communication, clôture)

·         Assurer la formation des utilisateurs sur l’outil

·         Assurer un suivi avec son N+1 lors de la réunion hebdomadaire, présenter un état des lieux afin d’analyser ensemble la charge en cours et à venir pour dans redéfinir les priorités si besoin et ensuite d’ajuster les ressources humaines

Cette liste de tâches est non exhaustive, d’autres missions pourront vous être confié(e).

1.       Votre savoir-faire :

·       Méthode d’analyse de résolution des problèmes

·       Compétences en électronique, en hydraulique, en mécanique et en pneumatique

·       Gestion de la GMAO

·       Approche sécurité

2.       Votre savoir-être :  

·       Proactivité

·       Curiosité

·       Capacité à gérer les conflits

·       Leadership

                                                                                                             
Les avantages liés au poste : Tickets restaurants, mutuelle d’entreprise, participation sur le bénéfice, chèques vacances, CSE, etc…

Package de rémunération : à partir de 37k€ brut annuel

Le profil recherché : issu d’une formation BAC+3 minimum dans le domaine industriel, vous disposez impérativement d’une expérience de 5 ans minimum sur une fonction identique, dans le domaine industriel.

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidats reconnus en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Merci d’envoyer votre CV + LM à l’intention du service des Ressources Humaines de la société GPA26 à l’adresse suivante : emploi@groupe-gpa.fr

Pour plus d’information sur notre société : https://www.gpa26.com/fr/