Le recycleur automobile drômois GPA vient d’obtenir la certification « Great Place to Work » dès sa première candidature. Cette labélisation est le résultat d’un processus de consultation des 200 salariés, qui ont été invités à s’exprimer anonymement, via un questionnaire, sur leur expérience collaborateur. 76% ont répondu à la sollicitation et, parmi eux, 91% considèrent que GPA est une entreprise où il fait bon travailler. Une reconnaissance pour cette entreprise familiale qui, à travers ses 60 ans d’histoire et ses valeurs, a fait évoluer la profession et a contribué à en modifier la perception et l’image. Si aujourd’hui plus de trente métiers sont exercés au sein de l’usine de nouvelle génération, la culture d’entreprise développée par le Groupe GPA nourrit un fort sentiment d’appartenance et fédère autour d’une vision claire et partagée des objectifs de l’entreprise.

S’engager dans la démarche « Great Place to Work » ne vaut pas labélisation automatique. Celle-ci requiert au moins 65% de réponses positives. Une fois acquise, la certification est valable un an. 

« Nous sommes très fiers d’être labélisés Great Place to Work, commente Natacha Imbert, Directrice des Ressources Humaines de GPA qui a conduit la démarche. Cette certification participe à la valorisation de notre marque employeur. Elle nous permet aussi de disposer d’un diagnostic fiable sur l’expérience collaborateur. Durant ces trois dernières années, nous avons mis en place de nombreuses initiatives en interne afin d’accompagner la transformation de l’entreprise. Il était important à ce moment-là de faire un pas de côté et d’étudier la perception quotidienne des employés. Les résultats livrent un bel outil d’ajustement de nos pratiques managériales et RH. »

91% des répondants déclarent que GPA est une entreprise où il fait vraiment bon travailler 

La candidature au label « Great Place to Work » a fait l’objet d’un accompagnement en interne afin de sensibiliser l’ensemble des équipes à la démarche. Une quinzaine d’ateliers ont été organisés préalablement à la mise à disposition du questionnaire anonyme en ligne. Celui-ci comportait plus d’une soixantaine de questions regroupées en cinq grands ensembles : crédibilité / respect / équité / fierté / convivialité.

Les résultats, portant sur 76% de réponse, font apparaître que 91% des employés considèrent que GPA est une entreprise où il fait bon travailler. 94% se disent fiers de déclarer à d’autres qu’ils travaillent pour cette entreprise. 

L’équité dans le traitement des salariés, quelle que soit leur origine, leur orientation… est aussi très favorablement ressentie, souvent à plus de 95%. 

L’attention portée aux nouveaux collaborateurs est soulignée avec une perception positive à 97% de l’accueil qui leur est fait. Cet élément revêt une importance toute particulière pour les équipes managériales dans un contexte de forte croissance et de recrutement permanent.

Communiqués dans leur intégralité aux salariés, les résultats vont servir de point d’appui pour ouvrir de nouveaux chantiers managériaux, auxquels la direction entend donner le plus souvent possible un caractère participatif. Un événement festif interne sera organisé le 22 juin pour célébrer la certification Great Place to Work.

Les ressources humaines, un pilier de la stratégie RSE de GPA

Être un employeur exemplaire et humain, engagé auprès de ses collaborateurs, fait partie des axes majeurs de déploiement de l’ambitieuse stratégie RSE portée par GPA. L’entreprise vient à ce titre de démarrer un processus visant à sa transformation en entreprise à mission. 

« L’activité de recycleur prend un rôle de plus en plus important dans notre société. Pour une entreprise comme la nôtre, engagée dans l’économie circulaire et le développement durable, en pleine croissance, l’adhésion des équipes à notre projet est indispensable. L’humain est au cœur de l’ADN de notre entreprise, explique Evelyne Barberot, co-dirigeante de GPA. Son évolution est étroitement liée à l’implication des hommes et des femmes qui, au quotidien, apportent leur expertise, leur savoir-faire et leur énergie au service d’une production que nous souhaitons hautement qualitative et respectueuse de l’environnement ».

Cette considération portée aux collaborateurs se traduit concrètement de multiples façons au sein de l’entreprise GPA. De la conception de l’usine ultra-moderne de 17000m², à la mise en œuvre d’une politique « Qualité-Sécurité-Environnement » exigeante, en passant par l’ensemble des outils déployés pour favoriser l’information et la convivialité, les moyens destinés à donner du sens au travail font l’objet d’une attention particulière. Ils participent aussi de la prise de conscience que l’action de chacun contribue à l’impact positif de l’entreprise sur la société et l’environnement.

93% des répondants au questionnaire Great Place to Work indiquent apprécier la contribution citoyenne de leur entreprise. 

Pour répondre à une volonté de professionnaliser l’activité, encourager la montée en compétences des équipes et attirer de nouveaux talents, GPA a participé à la création d’un Certificat de Qualification Professionnelle «démonteur automobile» dispensé par le Lycée Professionnel local. Quatre stagiaires de la deuxième promotion sont accueillis depuis janvier 2023. 

En tant qu’acteur innovant sur son territoire et dans un esprit d’ouverture, GPA accueille aussi très régulièrement des élèves et des étudiants. Par ailleurs, l’entreprise compte prochainement engager un partenariat avec l’Ecole de la 2e chance sous forme de mécénat de compétence.