CHARGE(E) DE MISSION RH H/F

Présentation de la société : 

Chaque année en France, environ 1.5 million de véhicules deviennent hors d’usage. Le métier de GPA est de les collecter et donner une seconde vie aux pièces et matières qui les composent, tout en recyclant leurs produits polluants.

Le Groupe GPA est basé à Livron sur Drôme et s'étend sur plus de 24 hectares. Fort de ses 47 millions de chiffres d’affaires en 2021, GPA compte dans ses rangs plus de 200 équipiers d'une trentaine de métiers différents. C’est une entreprise en constante évolution qui est à la recherche continue de nouveaux talents.

GPA inscrit sa stratégie dans une démarche de développement durable, où l’humain et l’environnement sont au cœur de nos préoccupations. C’est donc dans cette logique que plus de 4 hectares ont été recouverts d’ombrières photovoltaïques en 2018.

GPA est reconnue dans son domaine, ses labels et certifications sont présents pour le confirmer : 

Label Alliance Industrie du Futur, Label Qualicert, ISO 9001 et ISO 14001, le mouvement Coq Vert ou encore la Cérémonie des Héros 2022.

Dans ce cadre, la société GPA recrute dans le cadre d’un contrat de remplacement, sa/son futur(e) Chargé(e) de Mission RH, en CDI.

Description du poste :

Le/la Chargé(e) de Mission RH H/F travaille au sein du service Ressources Humaines.

Il/Elle contribue à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel sous la directive de la Direction des Ressources Humaines et en collaboration avec les managers et tout prestataire extérieur.

 

Vos missions principales :

·      Formation :

o   Etablissement du plan de formation après avoir recueil des besoins en formation,  

o   Suivi des renouvellements habilitations et formations obligatoires au poste,

o   Gestion administrative des dossiers avec documents obligatoires (attestation, convention, convocations etc.) et mise en place des formations.

o   Validations des factures,

·      Gestion administrative du Personnel

o   Rédaction de contrats, avenants, rapports qualité/RH et autres sur demander de la Direction et managers,

o   Suivi de tableaux de bord pour la partie absentéisme et formation,

o   Suivi des périodes d’essai des contrats en alternance,

o   Contact avec les écoles et développement de partenariat,

o   Veille juridique en fonction de l’actualité : formation et de santé,

o   Suivi du process d’intégration et départ des salariés (DPAE, Visite médicale, parcours d’intégration, demandes d’aides exceptionnelle, registre du personnel etc.).

o   Mise en place de projets RH en fonction des besoins (logiciel de formation par exemple, dossiers médaille etc.)

o   Suivi des titres de séjours et contrôles auprès de la préfecture,   

o   Etablissement des dossiers retraites,

o   Mise en place des entretiens annuels et traitements des supports + bilan avec les managers et la DRH.

o   Corrections des pointages sur l’outil ETemptation.

·      Santé :

o   Gestion de l’absentéisme (Arrêt maladie, accident du travail, mi-temps thérapeutique, congés spécifiques : maternité, paternité et parentaux), contact direct avec les organismes de santé.

o   Gestion des dossiers Mutuelle et Prévoyance,

o   Suivi des visites médicales et contact direct avec la médecine du travail pour suivi de dossiers spécifiques,

o   Montage de dossiers avec ergonome pour prise en charge de matériel adapté,

o   Suivi des RQTH

 

o   Prises en charges des formations auprès de l’OPCO

o   Travail en collaboration avec le service QSE pour les formations en matière de santé et sécurité,

·      Recrutement (partie Alternance /stage)

o   Recueil des besoins par l’intermédiaire en lien avec le manager du service demandeur

o   Rédaction des annonces, mise à jour sur les moteurs de recherches,

o   Recherche de candidats potentiels, préqualifications téléphoniques et entretien face à face, réponses écrites, téléphoniques.

o   Suivi administratif des recrutements

 

Profil recherché :

1-    Expériences :

·         De 5 ans d’expérience minimum sur un poste RH généraliste

2-    Diplôme :

·         BAC+3 dans le domaine des ressources humaines

3-    Compétences techniques attendues :

·         Compétences en droit social et en droit du travail

·         Compétences rédactionnelles (contrat, courriers, documents autres)

4-    Compétences comportementales :

·         Capacité d’adaptation et d’autonomie

·         Aisance relationnelle

·         Compétences en communication écrite et orale

·         Sens de l’organisation et rigueur

·         Capacité d’écoute active

·         Discrétion et confidentialité

                                                                                                                          
Avantages liés au poste : Tickets restaurants + mutuelle d’entreprise + participation sur le bénéfice + chèques vacances + CSE etc.

Salaire : selon profil

Rejoindre GPA, c’est intégrer une entreprise dynamique et innovante qui œuvre pour une économie circulaire et qui inscrit sa stratégie dans une démarche de développement durable où l'humain et l'environnement sont au cœur de nos préoccupations.

Mais pas seulement : 

·         Opportunité de rejoindre un projet de développement novateur et ambitieux

·         Environnement de travail dynamique et motivant

·         Entreprise en constante évolution


Vous êtes dotés d’une expérience de 5 ans sur un poste généraliste RH et vous êtes engagé(e) pour l’économie circulaire, vous saurez vous épanouir au sein d’une équipe performante et accueillante. 

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidats reconnus en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Merci d’envoyer votre CV + LM à l’attention du service des Ressources Humaines de la société GPA26 à l’adresse suivante : emploi@groupe-gpa.fr
Pour plus d’information sur notre société :
https://www.gpa26.com/fr/

Formulaire de candidature